Erklärung zur unternehmerischen Sorgfaltspflicht

Verpflichtung zu unternehmerischem Engagement und Erfüllung der ethischen und sozialen Sorgfaltspflichten Die Firma Heinerle-Berggold definiert im Folgenden ihren Verhaltenscodex. Dieser beschreibt im Rahmen der unternehmerischen Sorgfaltspflicht die Verantwortung hinsichtlich rechtlicher Vorgaben, sozialen Standards, der Verantwortung gegenüber Beschäftigten, Umwelt, kontinuierlichen Verbesserungen der Qualität und der Sicherheit unserer Lebensmittel sowie höchstes Engagement fürunsere Kunden.

Wir stehen uneingeschränkt für Gleichbehandlung und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz. Weiter verurteilen wir und werten jegliche Form der Diskriminierung – sei es bei Anstellung, Gehaltsgebung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderungen, Kündigungen oder Pensionierungen, die auf Geschlecht, Alter, Glaubensrichtung, Ethnie, Behinderung, Nationalität, sexueller Orientierung oder anderen individuellen Merkmalen basieren – als inakzeptabel. Wir setzen die Richtlinien des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vollumfänglich um. Sollten sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz ungerecht oder unfair behandelt fühlen, so steht ihnen der Weg offen, sich an den/die Beauftragte(n) für Gleichstellung in unserem Unternehmen zu wenden.

Es ist eine Selbstverständlichkeit für uns, auf sozial verantwortliche Weise Rohstoffe zu beschaffen. Wir fühlen uns verpflichtet, aktiv an der Beseitigung von sozialen Missständen und Umweltzerstörung mitzuwirken, um eine nachhaltige Versorgung mit hochwertigem Kakao und anderen Rohstoffen sicherzustellen. Unser Engagement im Bereich des nachhaltigen Kakaoanbaus orientiert sich an anerkannten sozialen und ökologischen Standards. Wir sind stolz darauf, dass wir uns im Rahmen von Rainforest Alliance und Fairtrade for Cocoa zertifizieren lassen konnten und werden auch künftig daran arbeiten, die Zertifizierungen aufrecht zu erhalten. Diese Initiativen gehören zu den weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiativen und unterstützen Kleinbauern in Ursprungsländern, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Missstände wie Kinder- und/oder Zwangsarbeit zu bekämpfen. Jegliche Form der Ausbeutung und der Kinderarbeit sind nach den Bestimmungen der Konvention der ILO und der Vereinten Nationen verboten und werden in keiner Weise akzeptiert. Die Verwendung von physischen Strafen, Zwang und verbaler Missbilligung wird nicht toleriert. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Versammlungsfreiheit und das Recht, kollektiv zu verhandeln. Die Einhaltung der geltenden Vorschriften und Branchenstandards für Entlohnung und Leistungen ist verpflichtend, und illegale sowie ungerechtfertigte Lohnabzüge werden nicht geduldet.

Eine wirksame Antibestechungs- und Korruptionspolitik ist für unser Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um ethische Geschäftspraktiken zu fördern und einen fairen Umgang mit allen Beteiligten zu gewährleisten. Eine effektive Antibestechungs- und Korruptionspolitik trägt nicht nur zur Risikominderung bei, sondern stärkt auch das Vertrauen in die Integrität des Unternehmens.
Es ist uns von großer Bedeutung, sicherzustellen, dass die hergestellten Waren entlang der gesamten Lieferkette unter Einhaltung anerkannter sozialer und ökologischer Standards produziert werden. Aus diesem Grund haben wir unsere Geschäftspartner aufgefordert, sich unserem Verhaltenscodex für Lieferanten und Dienstleister, freiwillig zu verpflichten. Dadurch stellen wir sicher, dass die Arbeitsund Sozialstandards gemäß der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO), sowie die UN-Leitprinzipien (UNGP) für Wirtschaft und Menschenrechte gelten und sowohl von uns als auch von unseren Geschäftspartnern eingehalten werden.